Pruebas Psicométricas Idóneas

En UBICATEYA entendemos que en el competitivo mundo laboral actual, encontrar el candidato adecuado para un puesto es crucial para el éxito de cualquier empresa. Las pruebas psicométricas son una herramienta muy valiosa en los procesos de selección en El Salvador y en el mundo entero, permitiendo a los empleadores evaluar con objetividad las habilidades, competencias y rasgos de personalidad de los candidatos.

A medida que el enfoque en la contratación basada en datos continúa creciendo, es importante conocer las pruebas psicométricas más utilizadas y cómo benefician a los empleadores en su búsqueda de talento.

Pruebas de Personalidad:

Estas pruebas evalúan los rasgos de personalidad de los candidatos, como su nivel de sociabilidad, espíritu competitivo, equilibrio emocional, meticulosidad, imaginación, etc.

Los empleadores se benefician al obtener una comprensión más profunda de cómo un candidato se ajustará a la cultura de la empresa, al equipo existente y al perfil de la plaza, ya que según el ámbito de las funciones a realizar, ciertos tipos de rasgos de personalidad pueden ser más relevantes que otros.

Pruebas de Habilidades Cognitivas:

Las pruebas de habilidades cognitivas evalúan las capacidades mentales de los candidatos, como la resolución de problemas, el razonamiento lógico y la capacidad de comprensión verbal y numérica. Estas pruebas ayudan a predecir la capacidad de un candidato para enfrentar desafíos laborales y aprender nuevas tareas.

Cuestionarios de Valores y Motivaciones:

Estas pruebas exploran las motivaciones y valores de un candidato, lo que ayuda a los empleadores a determinar aquellos candidatos que se adhieren mejor a la cultura organizacional de la empresa, de manera que las probabilidades de una buena integración y acoplamiento a largo plazo sean mayores.

Existen también pruebas psicométricas que evalúan la honestidad y la ética de los candidatos. Gracias a este tipo de pruebas es posible detectar aquellos candidatos que tienen una propensión a cometer conductas laborales no deseadas.

Pruebas de Estilo de Trabajo:

Estas pruebas evalúan cómo un candidato aborda las tareas, la toma de decisiones y la interacción con otros. Ayudan a los empleadores a comprender el estilo de trabajo de los candidatos y cómo se ajusta al perfil del puesto.

Pruebas de Liderazgo y Estilo Gerencial:

Pruebas que permiten identificar factores relacionados con el estilo de la gestión de las personas, gestión de los cambios, gestión de sí mismo y percepción del entorno de los candidatos. También estas pruebas permiten identificar el estilo de gestión de los candidatos, y determinar sus puntos fuertes y áreas de mejora en cuanto a liderazgo, lo cual es muy importante ya que dependiendo de la etapa en el ciclo de vida y los retos que una empresa enfrenta, un estilo de liderazgo es más adecuado que otro para una etapa del ciclo de vida de la empresa determinada o los nuevos retos a corto y largo plazo que puede enfrentar una empresa o una industria.

Son muchos los beneficios para los empleadores al utilizar estas pruebas psicométricas :

• Selección Basada en Datos: Las pruebas ofrecen datos objetivos y medibles que complementan las entrevistas, las pruebas técnicas y los assesment center en la toma de decisiones de contratación.
• Reducción de Sesgos: Ayudan a minimizar los sesgos subjetivos y las decisiones basadas en impresiones personales.
• Alineación Cultural: Permiten seleccionar a candidatos que se adaptan a la cultura y los valores de la empresa.
• Mayor Retención: Seleccionan candidatos que tienen más probabilidades de comprometerse a largo plazo.
• Optimización de Equipos: Ayudan a construir equipos equilibrados y complementarios en términos de habilidades y personalidad.

En conclusión, las pruebas psicométricas son una inversión valiosa para los empleadores que buscan encontrar el talento adecuado para sus equipos. Proporcionan una visión integral de los candidatos y contribuyen a construir una fuerza laboral sólida y efectiva. En UBICATEYA ofrecemos un amplio catálogo de pruebas psicométricas que pueden apoyarte a mejorar los KPI de reclutamiento, selección y retención de talento. Si deseas más información, contáctanos al correo tutalento@ubicateya.com o al +503 7767-0005 será un placer conversar acerca de las diferentes opciones que podemos ofrecerte.